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威廉希尔官网大学生勤工助学活动实施办法
2014-10-27 15:32  

第一章 总 则

第一条 为规范管理我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》和省教育厅、财政厅《山东省高等学校勤工助学管理实施办法》的要求,结合我校实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称学生是指学校招收的本专科(含高职)学生和研究生。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第四条 勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展,履行勤工助学活动有关协议的各项义务。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理中心同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第六条 对于参加勤工助学活动不遵守国家法律、法规和用工单位、学校规章制度而发生意外或事故者,责任自负。

第二章 组织实施

第七条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,学生资助管理中心具体负责全校勤工助学工作,学生资助自我管理委员会勤工助学部协助学生资助管理中心进行管理。

第八条 学生资助管理中心设专门工作人员,具体负责勤工助学的日常管理工作。

第九条 学生资助管理中心负责确定校内勤工助学岗位,开发校外勤工助学资源,并纳入学校管理;接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务;配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作;组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第三章 校内勤工助学岗位的设置

第十条 设岗原则:以工时定岗位。

(一)学校各用工部门在每学期初两周内向学生资助管理中心提出岗位设置申请(内容包括工作岗位、工作量、时间安排、录用人数、录用条件和要求等主要事项),由其按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十一条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。一般在每学期初由用工部门申请,经核定设立;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。由用工单位提前3天向学生资助管理中心提出申请设立。

(三)校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主;

(四)学校各部门应相应减少雇用临时工,调整出适合学生参与管理和服务的岗位,为学生提供更多的勤工助学机会。

第四章 校外勤工助学活动的管理

第十二条 校外勤工助学活动由学生资助管理中心统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

第十三条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学生资助管理中心推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第五章 学生参加勤工助学的条件和程序

第十四条 学生参加勤工助学需具备以下条件:

(一)思想进步,遵纪守法,道德品质好;

(二)学习刻苦,奋发向上;

(三)生活俭朴,无奢侈浪费现象;

(四)家庭经济困难学生。

第十五条 符合上述条件,将优先安排勤工助学岗位。对经济特别困

难,本人有条件参加勤工助学活动,但因缺乏正确的思想认识和劳动观念,怕脏怕累,不愿参加勤工助学的学生,经教育无效者,将根据情况减发或取消“困难补助”以及其它形式的资助。

第十六条 校内部门需要学生勤工助学者,需填写《威廉希尔官网勤工助学岗位用工申请表》,由学生资助管理中心核定其用工数量和报酬标准,并审批同意后设立岗位。岗位一经设立,学生资助管理中心将向全校公布用工部门、岗位数量和报酬标准,招聘勤工助学学生。

第十七条 学生参加勤工助学,需由本人提出申请,并填写《威廉希尔官网学生勤工助学申请表》,经所在院(系)审核同意后,持学生证与申请表到学生资助管理中心应聘。应聘通过后,持申请表与用工部门联系,开始上岗,录用人员要按照用工部门的要求保质保量按时完成工作任务。

第六章 勤工助学活动的考核

第十八条 按照“谁用工谁管理”的原则,由用工部门负责管理、考核验收学生的工作达标情况,如实填写《威廉希尔官网学生勤工助学活动考核表》,每月5日前报学生资助管理中心。

第十九条 勤工助学考核分优秀、合格、不合格三个等级,考核结果和劳动报酬挂钩。考核连续两周为不合格者,取消勤工助学资格。

第二十条 校外勤工助学活动由用工单位按照协议对学生进行考核。

第七章 岗位报酬及发放

第二十一条 校内勤工助学工资由学生资助管理中心汇总审核后报财务处,于每月10日前由财务处直接将工资打入学生银行卡。

第二十二条 勤工助学的报酬分基本工资和奖励工资两部分。根据学校实际情况,基本工资一般为每月100元,根据岗位工作强度确定。奖励工资在基本工资的基础上适当浮动。考核优秀者,工资上浮;考核合格者,全额发放基本工资;考核不合格者,工资下浮。

第二十三条 劳务报酬的支付,有用工经费的,由用工单位支付;用工单位经费不足的,可由校勤工助学经费补足,但最多不超过二分之一;无支付经费的,从校勤工助学经费中支出。

第二十四条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付,并写入聘用协议。

第八章 法律责任

第二十五条 学生在校内开展勤工助学活动的,学生资助管理中心与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,经学校授权,学生资助管理中心代表学校与用工单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学校、用工单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十六条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事

故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章 附 则

第二十七条 本办法由学生工作部(处)负责解释。

第二十八条 本办法自公布之日起施行,原实施办法同时废止。

 

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